基于人力資源工作需要及信息化建設要求，在人力資源部與各職能部門的共同努力下，經歷前期調研、項目方案編制、開發(fā)、集成測試、實施部署、培訓等工作，人本人事信息系統于12月22日下午試點上線。

據了解，人本人事信息系統以統一領導、統一規(guī)劃、統一技術標準、統一系統平臺、統一實施理念共“五個統一”，對員工在企業(yè)的生命周期信息進行梳理，借助信息系統數據共享，將實現員工的入、轉、調、離工作線上化。主管與員工能夠依照權限進行管理與查看，這也客觀上促進企業(yè)人力資源工作公平公正與緊跟大數據時代的發(fā)展，加速企業(yè)人力資源優(yōu)化進程。

人力資源部總經理翁士揚參加了當天的試點發(fā)布會，他對前期開發(fā)人員的辛苦工作表示感謝。他指出，人本人事信息系統的建設，是人力資源工作進一步優(yōu)化的一個標志，利用網絡應用讓移動辦公優(yōu)化高效，從而提高企業(yè)競爭力，Z終實現企業(yè)工作的移動互聯化。本次試點上線單位包括人本股份、人本上軸、溫州人本、上海雙列、杭州人本機電和蕪湖三行等20多家單位，并從2023年起，逐步正式在全集團上線推廣。

信息化發(fā)展永遠在路上，人本積極建立適應新時期經濟的信息平臺，通過對企業(yè)管理和生產經營各領域數字系統的健全和搭接，打造助力企業(yè)騰飛的“數字翅膀”，為人本高質量發(fā)展構建起強有力的內在支撐。

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