答:新加坡EP(Employment Pass)簽證作為吸引全球專業(yè)人才的“黃金準證”,其申請競爭激烈程度與審批嚴格性持續(xù)攀升。那申請新加坡EP簽證被拒?是出現(xiàn)了哪些問題導致呢?
1.個人資質不達標?
薪資未達標準:2025年起,新加坡人力部(MOM)對EP申請者薪資要求提高。非金融行業(yè)最低月薪需達5600新幣,金融行業(yè)則需6200新幣。若申請者薪資低于此標準,申請極可能被拒。例如,一位從事軟件開發(fā)的人員,其申請EP時月薪僅5000新幣,遠低于非金融行業(yè)門檻,必然不符合要求。此外,對于40歲以上申請者,薪資要求更高,需達到對應行業(yè)最低標準的雙倍月薪,如不能滿足,也會成為申請失敗的因素。?
學歷或經(jīng)驗不足:EP申請要求申請者持有受認可的大學學位或具備同等專業(yè)資質。若提供的學歷不符合要求,如短期課程、非正規(guī)學校畢業(yè)證等,申請將不被認可。部分行業(yè)雖接受經(jīng)驗替代學歷,但需有豐富相關工作經(jīng)驗。若申請者既無合適學歷,工作經(jīng)驗又匱乏,如剛畢業(yè)不久且僅有少量實習經(jīng)歷,難以證明自身具備勝任崗位的專業(yè)能力,申請易被拒絕。?
COMPASS評分低:除薪資超22500新幣的頂尖人才可豁免COMPASS評分審查外,其他申請者需在此綜合評估框架(滿分100分)中累積至少40分。該框架涵蓋薪資水平、學歷、工作經(jīng)驗、國籍多樣性及本地雇傭支持等維度。若申請者在這些方面表現(xiàn)不佳,如薪資處于較低百分位、學歷非頂尖學府或普通大學學位、所在公司外籍員工國籍單一、本地員工占比低等,會導致評分不足,進而申請被拒。?
2.材料問題?
信息不一致:申請EP時,提交的所有文件信息需與申請表內(nèi)容完全一致。一旦發(fā)現(xiàn)信息不符,如護照姓名與其他文件不同、身份證出生年份和學歷時間對不上、工作證明職位與商業(yè)計劃書職位沖突等,申請將被拒絕。因為這會讓審核人員對申請者信息的真實性和準確性產(chǎn)生懷疑,認為申請者態(tài)度不嚴謹或存在故意隱瞞、造假可能。?
材料不完整或不符合要求:若申請被抽中補交資料,需按要求提供充足且符合規(guī)定的文件支持申請。常見需準備的材料包括個人學歷證明、護照、雇主公司注冊文件、雇傭合同、財務報表與銀行流水等。若缺少關鍵材料,如未提供學歷認證報告(非新加坡本地學歷時)、公司財務報表混亂無法證明運營能力等,或材料格式、內(nèi)容不符合規(guī)范,如推薦信未包含職位名稱、薪酬、雇傭日期及崗位職責等關鍵信息,均可能導致申請失敗。?
3.公司相關問題?
公司資質不符:MOM會審核申請公司情況。公司需為在新加坡注冊的合法實體,財務狀況良好,有能力支付員工薪資。若公司存在問題,如注冊時間過短、運營不穩(wěn)定、資金不足等,難以證明有能力長期雇傭外籍員工,申請可能被拒。例如,新注冊公司注冊資本低且無實際業(yè)務流水,易被認定為資質不夠。?
招聘不合規(guī):雇主須遵守Fair Consideration Framework,新職缺需先在本地進行不少于28天的公開招聘,證明無法雇傭本地人才后,才可提交EP申請。若公司未按此規(guī)定操作,直接為外籍人員申請EP,或招聘記錄不完整、無法證明已進行本地招聘,申請將不被批準。?
4.過往不良記錄?
不合規(guī)雇傭記錄:若申請者之前有不合規(guī)雇傭記錄,如做過掛靠,即通過不正當手段獲取工作準證但實際未從事相應工作,這種行為嚴重違反新加坡就業(yè)規(guī)定。一旦被發(fā)現(xiàn),再次申請EP時極有可能被拒,因為這表明申請者不遵守當?shù)胤ㄒ?guī),誠信存在問題。?
限制入境記錄:近兩年內(nèi)若有被海關限制入境的記錄,在申請EP時也可能被拒。海關限制入境通常涉及違反新加坡出入境相關法律或存在安全風險等問題,這會使審核人員對申請者的背景產(chǎn)生擔憂,從而拒絕其EP申請。?
5.行業(yè)限制?
新加坡對某些行業(yè)外籍員工需求較低或有特殊限制。例如,傳統(tǒng)零售、餐飲、基礎服務業(yè)等行業(yè),由于行業(yè)性質和本地就業(yè)政策等因素,外籍員工EP申請容易被拒。這些行業(yè)通常被認為本地勞動力足以滿足需求,且鼓勵本地人從事此類工作。相比之下,科技、金融、教育等高附加值和創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)更受新加坡政府青睞,在這些行業(yè)申請EP獲批概率相對較高。若申請者所在行業(yè)屬于限制行業(yè),且無法證明自身對公司、行業(yè)有獨特價值,申請成功難度較大。
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