答：新加坡自雇EP準證為有意在新加坡開展商業(yè)活動并工作的人士提供了便利。然而，成功獲得準證后，了解續(xù)簽條件至關重要，以確保能持續(xù)在新加坡合法工作與生活。
一、公司運營狀況?
1.運營時長與財務記錄：
公司需運營滿1年以上，且擁有完整的財務記錄。至少要提供1年的銀行流水，以展示公司資金的流動情況，同時需提交年報，讓相關部門了解公司的整體運營成果與財務狀況。?
2.財務報表的完整性與準確性：
近12個月的銀行流水應清晰顯示業(yè)務收支，避免僅有發(fā)薪記錄。理想情況下，每月建議有5筆以上業(yè)務交易，以此證明公司業(yè)務的活躍度。還需提供經會計師簽署的財務報表，包括損益表和資產負債表。即便公司處于虧損狀態(tài)，也需如實提交，并詳細注明虧損原因及后續(xù)的改善計劃。?
3.業(yè)務合同與發(fā)票的支撐：
為證明業(yè)務的真實性與持續(xù)性，續(xù)簽時需提供比首次申請更多的合同與發(fā)票。至少提供5份有效合同，并附上對應的發(fā)票和收款記錄。優(yōu)先提交與新加坡本地公司的合作文件，建議本地客戶占比不低于40%，這能體現公司在本地市場的融入度與業(yè)務拓展能力。?
4.員工雇傭情況：
若公司雇傭了本地員工，需提供近6個月的薪資單和CPF（公積金）繳納記錄，以證明公司對本地員工權益的保障與合規(guī)操作。若公司暫無員工，也需詳細說明原因，如業(yè)務處于起步階段、業(yè)務性質決定無需大量人力等。?
二、個人薪資要求?
1.薪資標準的提升：
自雇薪資需緊跟新加坡人力部的政策要求。以2025年為例，非金融行業(yè)最低參考月薪提升至5600新幣，金融行業(yè)則為6200新幣。這一標準相較于首次申請有所提高，且薪資需與公司規(guī)模相匹配。若公司年營收僅20萬新幣，月薪建議8000新幣以上，以維持薪資與公司盈利能力的合理平衡。?
2.薪資證明材料的準備：
在續(xù)簽申請時，需提供清晰的薪資證明，如工資單、銀行工資入賬記錄等，以證實薪資的真實性與按時發(fā)放情況。同時，確保公司的財務狀況足以支撐該薪資水平，避免出現薪資支付異常的情況。?
三、業(yè)務真實性證明?
1.持續(xù)的客戶合作關系：
除了提供足夠數量的業(yè)務合同與發(fā)票，還需展示與客戶的持續(xù)合作關系。例如，提供長期合作客戶的續(xù)約合同、合作項目的階段性成果報告等，以證明公司業(yè)務并非一次性或短期行為，而是具有長期穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。?
2.市場活動與業(yè)務推廣證明：
可提交公司參與行業(yè)展會、研討會、市場推廣活動的相關材料，如活動照片、參展證明、宣傳資料等，以此證明公司在積極拓展市場，提升品牌知名度，進一步佐證業(yè)務的真實性與活躍度。?
四、個人與公司基本材料準備?
1.個人身份證明與準證信息：
準備好有效護照及當前EP卡的復印件，確保個人身份信息的準確與有效。?
2.公司注冊信息更新：
提供公司注冊證書，若公司在運營過程中有股權變更或董事變更等情況，需同步提交最新的ACRA（會計與企業(yè)管理局）文件，以反映公司的最新組織架構與注冊信息。?
3.自雇職位與薪資聲明：
明確說明續(xù)簽后的職位、月薪及職責范圍。其中，薪資需高于首次申請時的標準，同時職責描述應與公司業(yè)務發(fā)展及個人能力相匹配，體現個人在公司運營中的重要性與價值。?
五、其他加分項?
1.本地員工雇傭貢獻：
雖然并非強制要求，但雇傭新加坡本地員工能為續(xù)簽申請加分。本地員工不僅能為公司帶來本土資源與市場洞察力，還能展示公司對本地就業(yè)市場的積極貢獻。雇傭本地員工的數量、員工的技能水平及職業(yè)發(fā)展支持等方面，都可能被納入考量范圍。?
2.公司納稅情況：
公司按時足額繳納稅款，如企業(yè)所得稅、消費稅（GST）等，是評估公司經營穩(wěn)定性和對本地經濟貢獻的重要指標。良好的納稅記錄能增強相關部門對公司的信任度，為續(xù)簽申請增添有利因素。?
3.業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與創(chuàng)新：
向新加坡人力部展示清晰、合理且具有前瞻性的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，包括未來的市場拓展計劃、產品或服務創(chuàng)新方向、財務預測等，證明公司具備長期可持續(xù)發(fā)展的潛力與戰(zhàn)略眼光，也有助于提高續(xù)簽的成功率。
新加坡自雇EP續(xù)簽的核心在于證明企業(yè)與個人對新加坡經濟的持續(xù)貢獻。從薪資門檻的量化標準到COMPASS評分制的質性評估，再到行業(yè)緊缺性的戰(zhàn)略導向，政策設計始終圍繞“高價值人才”與“可持續(xù)經濟”展開。
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