日本高度人才簽證換工作：積分和永居申請(qǐng)會(huì)受影響嗎？

更新時(shí)間:2025-09-02 15:00　　　文章字體大小: 小 | 中 | 大

相關(guān)標(biāo)簽：日本高度人才簽證,日本永居

　　答：日本為了吸引全球優(yōu)秀人才，推出了“高度人才簽證”。這個(gè)簽證最大的好處是，只要積分夠高，就能快速拿到日本永居權(quán)（70分3年、80分1年）。但如果你已經(jīng)拿到這個(gè)簽證，之后想換工作，會(huì)不會(huì)影響積分和永居申請(qǐng)呢？

　　一、法律規(guī)則：高度人才簽證的積分和換工作要求

　　日本對(duì)高度人才簽證的管理，主要看兩點(diǎn)：一是積分要達(dá)標(biāo)，二是工作要合規(guī)。具體規(guī)則如下：

　　1.積分要每年更新，換工作可能影響分?jǐn)?shù)

　　拿到高度人才簽證后，每年都要重新算一次積分，然后報(bào)給日本入管局。如果換工作導(dǎo)致收入、職位或者公司類型變了，積分也可能跟著變。

　　舉個(gè)例子：小明原來年收入1000萬日元（加10分），有10年工作經(jīng)驗(yàn)（加25分），還有MBA學(xué)位（加5分），總分70分，滿足3年拿永居的條件。但如果他換工作后，年收入降到800萬日元，這10分就沒了，總分變成65分，就達(dá)不到高度人才的標(biāo)準(zhǔn)了。

　　2.工作類型不能隨便換，得和簽證匹配

　　高度人才簽證上會(huì)寫明你可以從事的工作類型，比如“學(xué)術(shù)研究”“專業(yè)技術(shù)”或者“經(jīng)營(yíng)管理”。如果你換的工作和原來的類型不一樣，就得重新申請(qǐng)簽證變更，否則可能被拒簽。

　　舉個(gè)例子：小紅原來是以“專業(yè)技術(shù)”簽證做AI研發(fā)的，后來她想轉(zhuǎn)行做市場(chǎng)營(yíng)銷，這就和原來的工作類型不一樣了，必須得變更簽證類型，不然就違法了。

　　3.拿永居要看“長(zhǎng)期貢獻(xiàn)”，換工作太頻繁可能不利

　　日本入管局在審批永居時(shí)，會(huì)看你是不是一直在為日本做貢獻(xiàn)。如果你頻繁換工作，可能會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，影響審批結(jié)果。特別是下面幾種情況：

　　換工作后納稅變少或者中斷了；

　　新公司比原來的小很多，或者行業(yè)地位低；

　　還在試用期（一般6個(gè)月）就申請(qǐng)永居，可能會(huì)被認(rèn)為“工作還沒穩(wěn)定”。

　　二、換工作可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)：積分下降和永居被拒

　　1.積分下降：從“達(dá)標(biāo)”到“不夠”

　　高度人才簽證的積分包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、收入、年齡、語言能力等11項(xiàng)。其中，“收入”和“工作經(jīng)驗(yàn)”最容易因?yàn)閾Q工作而變化。

　　收入變了：如果換工作后年收入低于300萬日元（最低要求），就直接失去申請(qǐng)資格了。如果收入從“1000萬日元以上（加10分）”降到“500-1000萬日元（不加分）”，總分可能就從70分降到60分，得再等3年才能重新申請(qǐng)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)斷了：比如“經(jīng)營(yíng)管理”領(lǐng)域，要求有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)（加25分）。如果你換工作后職位降了（比如從CEO變成部門經(jīng)理），可能就拿不到這25分了。

　　案例：老張?jiān)瓉硎且患胰掌蟮母吖?，年收?200萬日元（加10分），有10年管理經(jīng)驗(yàn)（加25分），還有MBA學(xué)位（加5分），總分70分，3年后就能申請(qǐng)永居。后來他跳槽到一家初創(chuàng)公司當(dāng)CTO，年收入降到900萬日元（不加分），管理經(jīng)驗(yàn)也只剩5年（加15分），總分變成55分，得重新攢積分了。

　　2.永居被拒：穩(wěn)定性不夠

　　入管局審批永居時(shí)，會(huì)看你是不是“穩(wěn)定地為日本做貢獻(xiàn)”。如果你頻繁換工作，可能會(huì)被質(zhì)疑：

　　納稅不夠：如果換工作后納稅比前3年平均少了30%以上，入管局可能覺得你對(duì)日本財(cái)政貢獻(xiàn)變少了。

　　公司不穩(wěn)定：如果你總是跳槽到小公司（比如注冊(cè)資本不到5000萬日元），入管局可能覺得你“經(jīng)營(yíng)能力不行”。

　　職業(yè)規(guī)劃混亂：如果你換的工作和原來完全不相關(guān)（比如從技術(shù)崗轉(zhuǎn)到銷售崗），入管局可能覺得你“來日本的目的不純”。

　　案例：小李在日本工作了6年，換了3次工作，分別做軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。雖然他的積分一直保持在70分以上，但入管局還是拒絕了他的永居申請(qǐng)，理由是“職業(yè)路徑太亂，看不出對(duì)日本的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)”。

　　三、怎么應(yīng)對(duì)？降低風(fēng)險(xiǎn)，順利拿永居

　　1.換工作前先算好積分，別讓分?jǐn)?shù)降太多

　　管好收入：換工作前，確保新職位的收入（包括獎(jiǎng)金、股票期權(quán)）不低于原來的水平。如果收入降了，可以通過其他方式加分，比如把日語學(xué)到N1（加15分）。

　　保持工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)性：如果必須降職或者轉(zhuǎn)崗，盡量選和原來職位相關(guān)的領(lǐng)域（比如從技術(shù)總監(jiān)轉(zhuǎn)到產(chǎn)品總監(jiān)），這樣還能保持“專業(yè)技術(shù)”或者“經(jīng)營(yíng)管理”的工作類型。

　　選好公司：優(yōu)先選注冊(cè)資本超1億日元、員工超100人的大公司，或者日本重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)（比如半導(dǎo)體、新能源），這樣還能額外加10分。

　　2.準(zhǔn)備好材料，證明換工作是合理的

　　寫清楚職業(yè)規(guī)劃：提交一份書面材料，說明你為什么要換工作（比如想學(xué)新技術(shù)、想轉(zhuǎn)行到更有前景的行業(yè)），以及新工作對(duì)日本有什么好處（比如帶來國(guó)際先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)）。

　　證明新公司靠譜：提供新公司的商業(yè)計(jì)劃書、財(cái)務(wù)報(bào)表、行業(yè)排名等材料，證明它經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、有發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　保持納稅連續(xù)：如果換工作導(dǎo)致納稅中斷，要說明你會(huì)怎么補(bǔ)繳，或者提供完稅證明，證明你“有能力養(yǎng)活自己”。

　　3.選對(duì)時(shí)間申請(qǐng)永居，避開“不穩(wěn)定”審查

　　別在試用期申請(qǐng)：如果換工作后還在試用期（一般6個(gè)月），建議等轉(zhuǎn)正后再申請(qǐng)永居，這樣能證明你工作穩(wěn)定。

　　先用“高度人才2號(hào)”過渡：如果你的積分從80分降到70分，可以先申請(qǐng)“高度人才2號(hào)”簽證（沒有時(shí)間限制），等新工作穩(wěn)定后再申請(qǐng)永居。

　　拉上家人一起加分：如果你的配偶會(huì)日語N1（加15分）或者畢業(yè)于日本名校（加10分），可以把她的積分也算進(jìn)家庭總分，這樣你就不那么依賴自己的工作了。

　　四、換工作可以，但要“穩(wěn)”字當(dāng)頭

　　日本高度人才簽證換工作不是不行，但你得管好積分、證明換工作合理、選對(duì)申請(qǐng)時(shí)間，這樣才能降低入管局對(duì)你“穩(wěn)定性”和“貢獻(xiàn)度”的質(zhì)疑。核心就是：合法合規(guī)、保持連續(xù)、證明貢獻(xiàn)，這樣換工作就不會(huì)影響你拿永居了。

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